…so geht
Mitarbeiter
kennenlernen!
Mitarbeiter erreichen,
die kommen um zu bleiben!
Heute ist es wichtig, Mitarbeiter über Social Media lokal und in der Region zu suchen und auf sein Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke aufmerksam zu machen. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen können potenzielle Bewerber besser erreicht werden, weil sich Menschen heute aktiv in den sozialen Netzwerken bewegen. Darüber hinaus ist es eine großartige Möglichkeit, sich als modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen zu präsentieren und damit das Interesse von qualifizierten Fachkräften zu wecken.
Durch eine qualifizierte Botschaft, die hochfrequent verteilt wird, schaffen Sie es jetzt, Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber aufzubauen und dafür zu sorgen, dass Sie im Gedächtnis potenzieller Mitarbeiter bleiben.
Starten Sie am besten gleich heute mit jointhe.team
10 gute Gründe…
-
1. Reichweite: Facebook und Instagram sind die größten sozialen Netzwerke weltweit und bieten somit eine enorme Reichweite für Ihre Kampagnen.
2. Zielgruppenorientierung: Durch die umfangreichen Targeting-Möglichkeiten können Sie gezielt Ihre Zielgruppe ansprechen und somit die Erfolgschancen Ihrer Kampagnen erhöhen.
3. Interaktion: Social Media Plattformen bieten die Möglichkeit zur direkten Interaktion, was zu einer höheren Kontakt-Rate führen kann.
4. Branding: Durch kontinuierliche Präsenz auf Facebook und Instagram können Sie Ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand) stärken und langfristig in den Köpfen Ihrer Zielgruppe verankern.
5. Sichtbarkeit: Durch regelmäßige Postings und Anzeigen bleibt Ihre Karriere- und Arbeitgebermarke dauerhaft im Bewusstsein potenzieller Bewerber und erhöht somit die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens.
6. Imagepflege: Social Media bietet die Möglichkeit, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und somit das Image Ihres Unternehmens positiv zu beeinflussen.
7. Recruiting: Durch gezieltes Job-Targeting auf Facebook und Instagram können Sie potenzielle Bewerber direkt ansprechen und somit Ihre Recruiting-Erfolge steigern.
8. Employer Branding Effektivität: Studien haben gezeigt, dass Employer Branding Kampagnen auf sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram eine hohe Erfolgsquote haben und dazu beitragen können, qualifizierte Bewerber anzuziehen.
9. Tracking: Durch das Tracking von Kampagnen auf Facebook und Instagram können Sie den Erfolg Ihrer Maßnahmen messen und künftig Anpassungen vornehmen, um die Effektivität Ihrer Kampagnen zu verbessern.
10. Konkurrenzvorteil: Durch eine langfristige Präsenz auf Facebook und Instagram können Sie sich gegenüber Ihrer Konkurrenz abheben und potenzielle Bewerber auf nachhaltige Weise von Ihrem Unternehmen überzeugen.
